Успешно прошли церемония подведения итогов и награждения за 2025 год и конференция по стратегическому планированию на 2026 год. 

Объединяя коллективную мудрость, разрабатывая план развития и открывая новую главу цифровой трансформации
27 декабря 2025 года, Сиань, Китай — Компания Xi'an Mingxi Teda Information Technology Co., Ltd. успешно провела церемонию подведения итогов работы за 2025 год и награждения лучших сотрудников, а также конференцию по стратегическому планированию на 2026 год в зоне высокотехнологичного промышленного развития Сианя. Руководство компании, все сотрудники и специально приглашенные представители партнеров собрались, чтобы совместно проанализировать достижения и проблемы прошедшего года, а также официально обнародовать стратегию развития и бизнес-планы компании на 2026 год.
Оглядываясь на 2025 год: развитие, основанное на инновациях, приносит замечательные результаты
Конференция началась с ежегодного отчета о работе, представленного г-жой Сунь, генеральным директором компании. В отчете было отмечено, что 2025 год стал поворотным моментом для углубления технологических инноваций и расширения присутствия на рынке. Благодаря коллективным усилиям компания достигла нескольких значительных прорывов:
В области технологических исследований и разработок постоянные инвестиции принесли заметный прогресс в трех основных продуктовых линейках: интеллектуальные платформы анализа данных, промышленные решения IoT и облачные услуги безопасности корпоративного уровня. В частности, система визуализации и анализа данных нового поколения V3.0 была успешно внедрена на нескольких крупных производственных предприятиях и в финансовых учреждениях, получив высокую оценку клиентов.
В рамках расширения рынка компания распространила свою деятельность на Северный, Восточный и Северо-Западный Китай, а также установила предварительные партнерские отношения с технологическими предприятиями в России, Казахстане и других странах, заложив основу для международного развития. Общий доход за 2025 год вырос на 35% по сравнению с предыдущим годом, превысив годовые целевые показатели.
В рамках развития команды было нанято 12 новых ключевых технических специалистов, сформирована специальная команда, занимающаяся приложениями алгоритмов искусственного интеллекта, а также усовершенствованы системы обучения и карьерного роста сотрудников.
Признание достижений: чествование стремящихся к успеху, использование образцовой силы
В рамках ежегодного собрания была проведена специальная церемония награждения, на которой были отмечены выдающиеся команды и отдельные сотрудники 2025 года. Было представлено четыре основные категории: «Ежегодная награда за инновации», «Награда за выдающийся вклад в проект», «Пионер технических прорывов» и «Награда за выдающиеся достижения новичка». Награды получили семь команд и пятнадцать сотрудников. Руководство компании подчеркнуло, что эти образцовые коллеги представляют собой самый ценный актив организации, а их профессионализм и преданность делу служат примером для всех сотрудников.
Взгляд в будущее 2026 года: приоритеты цифровой трансформации и глобальной экспансии
В ходе второго пункта повестки дня компания официально представила свой «Стратегический план на 2026 год: фокус, синергия, прорыв». Основные направления включают:
1. Углубление продуктовой стратегии: концентрация ресурсов на двух быстрорастущих секторах — интеллектуальной аналитике данных и облачной безопасности — с планами запуска первой многоязычной платформы аналитики данных для трансграничных предприятий к середине 2026 года.
2. Ускорение экспансии на рынке: при консолидации внутреннего рынка официально инициировать «Инициативу по цифровым услугам Шелкового пути», чтобы уделить приоритетное внимание развитию услуг цифровой трансформации для предприятий в России, Центральной Азии и Восточной Европе.
3. Инвестиции в НИОКР: увеличение расходов на НИОКР до 20 % от выручки и создание совместной инновационной лаборатории Сиань-Москва для укрепления сотрудничества с международными исследовательскими институтами.
4. Повышение квалификации персонала и укрепление организационной структуры: запуск «Программы развития молодых технических лидеров Mingxi» и оптимизация систем удаленного сотрудничества для поддержки эффективной работы глобальной команды.